为不断提高公司辅导员队伍理论水平和专业素养，加强辅导员队伍的专业化、职业化建设，同时也给辅导员提供一个学习、交流、展示的平台，必威betawy于2023年3月-4月举办学院辅导员素质能力大赛。
公司辅导员素质能力大赛分基础知识测试和复赛两个阶段。基础知识测试于3月20日举行。内容包括《普通高等学校员工管理规定》、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》等重要文件，也包括学校的《辅导员管理条例》、《员工手册》和工作实际，还包括《党的二十大报告》、2023年两会等时政要点。旨在考察辅导员在员工工作方面的基础理论知识储备。
复赛于4月7日举行，参照全省辅导员素质能力大赛最新赛制要求，分为案例研讨、谈心谈话两个环节。
（一）案例分析彰显辅导员工作风采
案例选取公司员工管理工作中常见宿舍矛盾、心理等经典案例，选手们提前30分钟抽题和抽取AB角色，针对同一个案例进行现场问答。通过案例研讨，考察辅导员分析问题、研判问题、解决问题的综合能力。面对不同的案例，辅导员们结合自身工作实践，深度剖析问题、解决问题、总结规律，展示了各自的工作思路和特色做法。现场机智的问答和临场发挥，赢得在座师生的阵阵掌声。
（二）谈心谈话展示辅导员育人真情
本环节，辅导员提前30分钟抽题并准备。根据不同的案例，组织员工进行角色助演，再现辅导员与员工面对面交流的真实场景。谈话内容包括员工违纪、就业与学业、情感等问题。面对现场员工的各种古怪、刁钻的问题和表现，辅导员根据案例情境和员工特点，把握谈话节奏和话语主动权，用最真挚的情感去关怀员工，用科学的方法给予员工个性化指导，帮助员工解决问题。谈话结束后，辅导员用2分钟对谈话过程进行简单总结，分析存在问题和改进措施。谈话现场，员工的精彩表现和辅导员的机智应对，展示了辅导员与员工的沟通交流、教育引导和解决实际问题的能力。
通过本次辅导员素质能力大赛，以赛代练、以赛代训，相互学习和交流，不断提升公司辅导员的理论水平和专业能力，促进辅导员队伍职业化专业化发展，努力提升公司员工管理工作的质量。
